浙江龙游探索林长制工作新模式

今年以来，浙江省龙游县积极探索创新林长制工作新模式，鼓励各乡镇(街道)、部门单位深入发掘林长制工作亮点，充分调动各级林长积极性，在“护林增绿”“用绿富民”“改革创新”“生态文化”上下功夫。

一是坚持探索创新，健全工作机制。建立健全林长会议制度、部门协作制度、督查督导等林长制工作制度。通过建立林长会议制度，加强林长会议成员单位间的沟通协调，统筹解决森林保护和林业发展的重点难点问题。探索“林长+检察长”工作机制，成立生态检察官工作室，发挥行政检察、刑事检察、公益诉讼检察等法律监督职能作用，打通生态司法保护“最后一公里”，先后联合开展巡林督查6次，受理涉林公益诉讼线索7件，立案7件，向法院起诉5件，追偿生态损害赔偿金150141元。

二是坚持数字赋能，搭建智治平台。谋划“林业管家”应用场景建设，综合运用大数据、物联网、云技术，整合森林资源展示、护林员管理、森林执法、林长履职等模块，通过林长管理系统、考核评价系统、问题整改系统及移动巡查系统等，实现林长制工作智慧化管理，确保森林资源“看得清、查得实、管得住”。

三是坚持活动为媒，强化宣传引领。开展林长制宣传工作，营造宣传林长制社会氛围，通过开展“活动+林长制”宣传活动，在举办世界湿地日、世界野生动植物日、全民植树节等活动时，通过悬挂宣传横幅、发放宣传资料、设立咨询台等方式，大力宣传林长制和森林资源保护、森林防火、病虫害防治等相关知识，不断扩大全民对林长制工作的知晓度、认可度和参与度。